働き方を知る

B&Pでは、社員一人ひとりが
安心して長く働けるよう、
充実した制度と働きやすい環境
を整えています。

働きがいを
高める
取り組み

リーダーとメンバー間で実施する1on1ミーティングは、コミュニケーションの強化や信頼の構築を通じてチーム全体のパフォーマンス向上を図ります。

人材の成長を後押しするための異動公募制度です。社員アンケートで集めた異動希望は、組織編成時にしっかり検討され、自らの可能性を広げるチャンスとなります。

Web社内報を通じて全国拠点の取り組みやイベント情報を共有。
社員同士の距離を縮め、会社全体の一体感を高めます。

年間で最も活躍した個人やチームを表彰する『B&P AWARD』を経営計画発表会で実施。仲間と共に1年間の成果をたたえ合います。

入社時には新入社員研修・中途社員研修を実施。当社の理念を学び、働く上での基盤を身につけます。さらに、リーダー研修や管理職研修を通じて「人材育成の考え方」や「組織づくりの力」を磨きます。

社員一人ひとりの主体性を大切にするため、自由度の高い服装で勤務可能。TPOを意識しながら、働きやすく自分らしいスタイルを選べます。

社員一人ひとりのコンディションを可視化し、健康的な働き方を支援。自分の状態を振り返ることでセルフケア意識を高められます。

有給取得を推進する制度で旅行や趣味などに活用し、心身をリフレッシュできます。

スポーツや趣味を通じて部署を超えた仲間づくりが可能。社内コミュニケーションを深める場として活発に行われています。

年2回実施するストレスチェックは、社員のメンタルヘルス状態を把握し、職場環境の改善や健康促進を目的としています。

効率的な働き方を推進し、残業を減らす取り組みを実施。プライベートの時間を確保しやすい環境です。

3か月に一度、社内の休憩スペースで開催される懇親会。軽食や飲み物を囲みながら、部署を超えて交流します。