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この度は弊社ホームページの採用ページをご覧いただき誠にありがとうございます。
まずもって、弊社の人材採用ポリシーを説明させていただきます。
1.人材採用に対してのＢ＆Ｐの熱い思い
なぜ、新卒採用なのか
ワイキューブの安田社長様は素晴らしい経営者ですが、安田社長様は「採用するなら新人」と言い切っておられます。私も賛成です。大賛成です。真っ白な人材を、社会の第一歩からＢ＆Ｐに学んでいただく。彼の成長と会社の成長が軌を一にしたときの満足感は、彼のみぞ知る・・・ですが、一番うれしく楽しいのは彼を育てた彼の周囲の先輩、同僚でしょう。
確かに一人立ちするには半年とか一年とか時間がかかります。
しかし、Ｂ＆Ｐの仲間として間違った苦労をしないで、すくすくと楽しく育って行って欲しいという願いこそ、新卒者に託す私達の夢です。
なぜ、中途採用なのか
しかしながら新卒採用のチャンスは年に一度しかありません。
今や企業は半年サイクルで戦術、もしくは戦略を見直し、期の途中で新市場に対応すべく増員を必要とする事があります。どんどん成長するＢ＆Ｐとしては待ちきれないのです。
また、新卒さんのポテンシャルが高いとしても、本当の戦力になるまでにはは多少の時間が必要です。即戦力に近い、社会人としても訓練され経験を積んだ中途採用の方々が、成長するＢ＆Ｐには絶対必要なのです。
･･･なぜ、両方なのか
結局私どもＢ＆Ｐでは過去数年、新卒採用と中途採用の絶妙のバランスの上に強固な戦闘集団の育成に成功してきたと言えると思います。両方ともに入社５年後の「“在籍率”」は８５％を超え、非常に定着率が高いと思います。
また新卒者の元気と明るさ、中途採用者の熟練、粘り、底力が、ここというビジネスの山場に来た時、素晴らしいコンビネーションを発揮し、数々の山場をスムースに乗り越えてきました。
2.どんな方を採用したいのか、Ｂ＆Ｐの判断基準
能力か人柄か・・・経験か適応力か・・・陽気な方か慎重派か・・・
同じ業界か他の業界か（中途採用の場合）・・・などなど一般的に言えば、採用する立場でさまざまな判断基準があります。私はこの会社に向いているのだろうか・・・そういう疑問は中々消えませんし、絶対私はＢ＆Ｐに入社すれば能力を発揮できると確信を持てる方もいらっしゃると思います。
ずばり答えます。新卒の方は、性格の明るい前向きな人、そして何よりもサイン・ディスプレイ、広くは広告の仕事が好きな人、そういう人を歓迎します。
学生時代に旅をするのが好きだった人、そういうロマンティストも私達の大好きな仲間です。スポーツに明け暮れた学生時代を送った方も、良い意味でのリーダーシップをお持ちだと思います。学生時代の成績はあまり問いません。勉強が苦手だった人も大歓迎です。不肖私も勉強は苦手でした（笑）勤勉ですが。
中途採用の皆様の、私どもの判断基準は、やはりどちらかと言えばほんの少し能力よりも人柄重視です。能力は環境が良くて将来に夢があればどんな人でも発揮できると思います。本当に人間が燃えた時に必死でがんばった結果は、どんな人も大きな差はありません。大事な事は時と場所を得る事です。その時と場所をＢ＆Ｐが提供できれば大変両者にとってＨＡＰＰＹな事だと思います。前職で同じ経験があるかどうかは、あまり問いません。なんのために働くかという事を真剣に考えた経験があれば、それで中途採用の貴重なポイントとなると思います。実際の実務に関する適応は、さほど心配していません。ある程度の社会経験、基本的な会社と会社の対応を知っていらっしゃれば短時間で実務はマスターしていただける体制が整っています。
3.どんな仕事をするのか、果たして自分に出来るのか？
能力よりも人柄と前段で述べましたが、もちろん能力は必要です。
しかし、能力は人柄や性格よりも訓練で上達しやすいのです。働く意欲があれば大丈夫！なんて無責任な事は申し上げませんが、しかし働く意欲があれば普通の人ができる仕事しかＢ＆Ｐにはありません。
募集職種は営業職と制作職です。
制作職
制作職は、ほとんど社内にて制作に携わる仕事で、技術的な蓄積が、その人の能力となっていきます。画像処理と言えば難しく聞こえますが、パソコンの画面で見た綺麗な色を忠実に出力する、紙とか塩ビフィルムに忠実に再現する、そういう技術職です。
また、出力された制作物を最終商品に加工する、巧みな機械さばきで美しいフィルム加工をする、そういう物づくりの大好きな人、パソコンの大好きな人が向いている職種です。
Ｂ＆Ｐの制作チームには内気な人も陽気な人も居ますが、みなサイン・ディスプレイが大好きだと言う人たちばかりです。ワイワイガヤガヤ楽しく励んでいます。
営業職
営業職は、入社後１ヶ月はほぼ研修だと思って下さい、いきなりノルマ達成なんてＢ＆Ｐでありません。まず週に２、３日は制作の手伝いをしていただきながら商品知識、製作過程を実地に学んでいただきます。また制作チームとメンバーと心を通わす絶好の機会です。その他の時間は営業同行や伝票システムの説明と実地に試す事から始まります。
２ヶ月目でやっとアプローチＢｏｏｋをかばんに入れて営業に出るのですが、半分は先輩の営業同行です。いきなり単独で営業に行って来い、なんてＢ＆Ｐではありません。残り半分は自分の顧客を先輩同行で訪問します。
３ヶ月目で少し単独営業が多くなりますが、まだ売上目標金額もありません。３ヶ月経って始めて単独営業ですが、先輩が必ずフォローします。中には過去早い人で２ヶ月目からバンバン実績を上げた方もいらっしゃいますが、それはそれとして、そんなに早く実績に焦る必要はないと考えています。入社１年間は新規開拓をしていただきます。ただし訪問先のリストは会社の方で完全整備されており、訪問先企業の細かい業種や地図まで全部完備されています。また訪問先はほとんど既にどこかに出力の仕事を発注されているデザイン事務所や広告制作会社に限定されており、行けばなんらかの話にはなる企業が多く、営業経験のおありの方だと大変早い時期に実績が上がっています。訪問対象企業は東京中心５区で８０００社、大阪市内でもほぼ同数あり、まだまだ開発余地の多いやりがいのある仕事です。
また新規開拓は入社１年だけで２年目からはユーザー担当をしていただきルート営業となります。新規開拓の間にたいていの商品知識実務知識は身についていますので安心してユーザーを担当できます。また、一度取引を始めたお客様は毎月ずっと仕事を出していただける業種業界ですので毎月の新規開拓が翌月にはルート営業となり、段々とルート営業で忙しくなり新規開拓ができないほどになると云うのが成功のパターンです。中には半年で大口ユーザー専門担当のようになった社員も現実に居ます。そういう意味で安心して取り組める仕事です。また会社が全力を挙げて研修等を通じてフォローします。
4.Ｂ＆Ｐの将来性は？
広告の仕事は内需です。
そりゃコマーシャルフィルムの撮影にグァム島に行く事はあります。しかし生産は国内です。広告の輸出も少ないですし輸入も少ないのがこの業種の特徴です。そういう意味で構造的に将来仕事が減るという懸念は大変少ないと云えます。従って業種としては将来性が大変魅力だと言えます。
またＢ＆Ｐは自己資本比率７５％の健全経営を貫いています。３年後に売上をほぼ倍増すべく、有意の方々に広くご応募賜り、楽しい仕事人生を共に歩んで行きたいと願うところです。
5.Ｂ＆Ｐでの収入は？
Ｂ＆Ｐの給与体系は基本的に年収ベースですが、完全な年俸制ではありません。年俸ベースの固定給与と、超過勤務手当て（制作）成果給（営業）と組み合わせで、毎年毎年年収が上がったり下がったりがあまりないようにそれぞれの長所を組み合わせています。
完全な年功賃金は今や通用しませんが、やはり年々の研鑽の結果、技術を磨き成果を上げた方には、当然の報酬が得られるような仕組みでないと皆様の希望には添えないと思います。
年棒はある程度の年功給的性格を与え、成果給にはいい意味での能力給与の性格を与えその比率が適度にモチベーションをアップさせるような、安心して働ける給与体系を築いています。上記をかんがみ、ぜひご応募くだされば大変うれしく思います。
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